集团要闻

9月13日，按照集团总部重组整合工作部署，结合省企改办“四制”改革工作要求，集团总部召开中层管理人员竞聘面试答辩会。集团领导班子成员及省委党校副校长李楠华等省内知名专家共20人以评委身份参加。集团党委书记、董事长程日盛主持答辩会。

此次竞聘面试，共17人参加中层正职、30人参加中层副职竞聘。竞聘面试委托专业机构出题，采取竞聘人员现场抽题作答，评委现场提问的方式进行。竞聘人员围绕对集团重组整合的认识、改革发展的理解、履职岗位的认知、自我适应性的分析以及今后工作的设想等方面进行自我展示。评委就竞聘者仪容仪表、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、回答准确等5个方面进行综合评分。省纪委监委驻集团纪检监察组全程参与，竞聘成绩按规定及时进行公示。

李楠华副校长代表外部专家对此次竞聘面试进行了点评，认为集团积极响应国企改革要求，扎实开展中层管理人员竞聘上岗，充分引入竞争机制，打破了任职终身制，改革意义重大。这次竞聘充分展示了交投集团中层管理人员的精神风貌、综合素质和能力水平，展现了中层管理人员政治坚定、业务精良、作风过硬的良好风貌。

程日盛董事长对此次竞聘面试进行了总结，强调本次竞聘，既是深入推进国企改革三年行动、畅通管理人员能上能下通道的必然要求，也是集团建立健全公开、竞争、择优选人用人机制的迫切需要，体现了鲜明的选人用人导向，为能干事、干实事的管理人员创造了公平竞争的机会。下一步，集团将通过开展中层管理人员竞聘上岗，着力建设“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质专业化国有企业干部队伍，为集团实现高质量发展提供坚强组织保障。（人力资源部）