三门峡分公司确立2013年反腐倡廉教育工作思路。一是注重对干部员工的人文关怀和心理疏导，提高反腐倡廉教育的目的性和有效性；二是深挖企业廉洁文化丰厚资源，在员工队伍中树立廉洁自律榜样；三是推动反腐倡廉教育形式和手段创新，充分利用微博、微信、网站等媒介扩大传播覆盖面；四是进一步巩固廉洁文化“五进”成果，做到廉洁教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德紧密结合；五是持续开展主要领导讲廉洁党课活动，提高员工思想重视程度，使反腐倡廉教育工作真正起到实效。

南阳、洛阳分公司认真落实廉洁教育登记制度。南阳分公司下发《党员领导干部廉洁教育档案登记表》，组织学习相关文件，并将廉洁教育登记工作纳入反腐倡廉二级考核，发现问题及时处理。洛阳分公司结合实际下发《关于落实廉洁教育登记制度的通知》，明确中层副职以上为登记对象，各支部指定专人负责登记表的收集整理、日常保管和集中上报，并将登记情况作为年度考核重要依据，确保工作落到实处。

潢淮分公司结合管理实际在考核、奖惩、人事、伙食、经费、计划、党务、信息八个方面实行了“八公开”制度，并按照统一公开目录、内容、程序、时间和统一资料存档的“五统一”原则，抓好抓细抓实“八公开”工作。禹登分公司对基层各单位日常工作状态进行专项稽查，重点对领导值班、工作纪律、公车使用、绿通验货及厉行勤俭节约等工作落实情况进行检查。安新分公司以加强能力建设，提升业务技能；加强作风建设，实现作风新转变；加强组织建设，形成有效监督网络等三项措施做好新年开篇工作。